Mein
Leistungsangebot zum Themengebiet Personalmanagement entnehmen
Sie bitte der Übersicht.
Die
dazu gehörigen Beschreibungen erhalten Sie durch Aufrufen
der jeweiligen Seiten. Neben den Personalinstrumenten finden Sie
unter dem Stichwort „Personalmanagement“ auch
Beratung speziell für Personalorganisationen, die ihre Rolle,
Struktur oder Produkte/Prozesse verändern möchten. Die Übernahme
von Aufgaben in der Funktion als Interim Managerin ergänzt mein
Angebotsspektrum.
Weiterhin finden Sie hier die Darstellungen zu ausgesuchten personenbezogenen
Beratungsangeboten.
Personalbeschaffung -
Personalmarketing -
Qualifizierte
und motivierte Mitarbeiter sind einer der entscheidenden Wettbewerbsfaktoren
eines Unternehmens
und mit ausschlaggebend für
den Unternehmenserfolg. Zukünftig wird es aufgrund der demographischen
Entwicklung immer schwieriger werden, qualifizierte Fach- und Führungskräfte
zu gewinnen. Es reicht nicht mehr aus, erst in der konkreten Bedarfssituation
mit der Suche zu beginnen, sei es für die Besetzung eines Ausbildungsplatzes
oder für den Direkteinstieg. Hat ein Bewerber mehrere Möglichkeiten,
wird er seine Entscheidung daran knüpfen, was das zukünftige
Unternehmen ihm insgesamt bieten kann. Es ist daher wichtig, sich
bereits im Vorfeld als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren
und frühzeitig gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Bei
dieser Aufgabe unterstütze ich durch
Konzeption und Durchführung
einer Personalmarketingstrategie, die nachfolgende, beispielhaft
aufgeführte, Maßnahmen beinhalten:
• Verfassen von Presseartikeln und Veröffentlichung
in ausgesuchten Medien
• Herstellen von Hochschulkontakten
• Konzeption und Organisation von Bewerbertagen
• Kontakte zu Schulen
• Organisation von Jobmessen (Messen für Hochschulabsolventen, Auszubildende) |
