Einfach wertvoll.
Change Management / Organisationsentwicklung –
Consula ihr professioneller Begleiter
Unternehmen müssen sich ständig neuen Markterfordernissen und Veränderungen stellen. Prozesse und Schnittstellen werden neugestaltet, Organisationen umgebaut. Viele Veränderungen sind nicht erfolgreich, ein hoher Prozentsatz der Veränderungen verläuft im Sand und wird nicht zu Ende geführt. An alten Mustern wird trotz der neuen (digitalen) Prozesse festgehalten, „Schattenwirtschaft“ entsteht.
VERANTWORTUNG
übernehmen
Es reicht nicht aus, den „Hebel“ technisch und organisatorisch einfach per Datum umzulegen. Der Mensch ist entscheidend für eine erfolgreiche Umsetzung der Veränderung.
Die Geschäftsführung und Führungskräfte sind die Promotoren der Veränderung, übernehmen die Verantwortung und geben Orientierung auf diesem Weg. Sie gestalten eine Unternehmenskultur, die Offenheit, organisationales Lernen, Mut für Neues und Eigenverantwortung entfalten lässt. Die Einbindung der Belegschaft bei dieser Veränderung, eine breite Kommunikationsstrategie in vielerlei Facetten, eine gute Konfliktmediation und Qualifizierung sind wichtige Erfolgsfaktoren für die Akzeptanz der Veränderung.
Diese Faktoren sind Teil einer professionellen Prozessbegleitung. Für eine nachhaltige und erfolgreiche Umsetzung Ihrer Veränderungsvorhaben unterstützen wir den Prozess von Beginn an bis zur Umsetzung in Form von Managementberatung, Konzepterstellung, Workshoparbeit, Moderation, Konfliktmediation, Einzel- und Gruppencoaching und Personalenwicklung.